Ontslag en recht op vakantiegeld
Als je van baan verandert of ontslagen wordt, heb je recht op je salaris, vakantiegeld en ongebruikte vakantiedagen. Soms gaat het niet goed en houden medewerkers zich niet aan de regels daarover. Wat kunt u verwachten en wat zijn uw rechten? Wat kunt u doen als uw rechten niet worden gerespecteerd?
Eindafrekening na ontslag
Je hebt een opzegtermijn van een maand, dus de werkgever weet ook minimaal een maand van tevoren dat je vertrekt. Met het laatste salaris moet ook vakantiegeld worden betaald. Ook niet-gebruikte vakantiedagen moeten worden vergoed als de werkgever geen gelegenheid heeft gegeven om hiervan gebruik te maken.
Geen vakantiegeld
Soms komt het voor dat de werkgever geen vakantiegeld betaalt en dit in mei wil uitbetalen. Houd het niet vol. De WMM (Wet minimumloon en minimumverloftoeslag) heeft hiervoor duidelijke voorzieningen getroffen.
De regels waren als volgt:
- Het vakantiegeld moet wettelijk minimaal 8% van het brutosalaris bedragen. Werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen, kunnen in hun arbeidsovereenkomst laten vastleggen dat ze minder vakantiegeld krijgen. Het moet minimaal 8% van driemaal het minimumloon zijn.
- Het vakantiegeld moet uiterlijk 30 juni zijn betaald.
- Bij ontslag dient het vakantiegeld tegelijk met het laatste salaris te worden uitbetaald.
- De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst opnemen dat het vakantiegeld gewoon maandelijks samen met het salaris wordt uitbetaald.
Indien de werkgever zich hier niet aan houdt, treedt artikel 7:625 BW in werking. In dit artikel is bepaald dat de verhoging bij loonachterstand voor de vierde tot en met achtste werkdag vijf procent is en één procent voor elke volgende werkdag, tot een maximum van 50% van het brutobedrag van de schuld.
In Jipu en Janneke betekent dit dat het vakantiegeld uiterlijk 30 juni betaald moet zijn. Sinds 1 juli zijn ze in gebreke gebleven. Op de vierde werkdag daarna is de boete 5%, op de vijfde 10%. Na 10 werkdagen is de boete die de werkgever aan de werknemer moet betalen 26%. Het stijgt met 1% per werkdag tot een maximum van 50%.
Op de hoogte stellen van de voormalige werkgever
Hiervoor kunt u de brief het beste per e-mail of aangetekende brief versturen.
Voorbeeldbrief:
Op Onderwerp: Loonvordering Geachte heer mevrouw! Sinds met respect, Krijgt u geen reactie op deze brief, dan wordt het tijd om contact op te nemen met de rechtsbijstandverzekering. Als u er geen heeft, kunt u ook gratis advies krijgen van een advocaat. Het recht op vakantiegeld eindigt na twee jaar. Houd daar rekening mee, want na twee jaar kun je je geld opblazen. Bij laattijdig loon geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.€
Ik vertrouw erop dat deze betaling alsnog correct wordt gedaan.
verjaringstermijn