Kennisgeving of intentieverklaring van werkgever
Een werkgeversverklaring en een intentieverklaring zijn vrijwel hetzelfde: de werkgeversverklaringen over het contract van de werknemer. Hypotheekverstrekkers hebben deze verklaring nodig als u een hypotheek aanvraagt. De werkgeversverklaring geeft inzicht in het aflossen van de bijbehorende hypotheek bij het kopen van een woning. In dit artikel wordt uitgelegd wat een werkgeversverklaring en intentieverklaring is, waaruit deze bestaat en of deze rechtsgeldig is.
Wat is een werkgeversverklaring?
Bij het afsluiten van een hypotheek is vaak een opzegging of intentieverklaring van uw werkgever nodig. Een hypotheekverstrekker heeft altijd een verklaring van je werkgever nodig, maar dit is vooral van belang als je werknemer bent
heeft een proeftijd of een contract voor bepaalde tijd
is de. De verklaring geeft de hypotheekverstrekker meer vertrouwen over de financiële toekomst van de klant, omdat de werkgever zekerheid kan geven over verlenging van het contract. De inkomenssituatie van de werknemer wordt toegelicht op de werknemersverklaring. De opzegging van de werkgever is:
3 maanden geldig
.
De intentieverklaring is onderdeel van de werkgeversverklaring waarin de werkgever, bij het ontbreken van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, aangeeft of hij voornemens is de werknemer in dienst te houden.
U kunt meestal contact opnemen met de personeelsafdeling van uw bedrijf (of HR) voor een werkgeversverklaring. Het bericht zelf is online beschikbaar en kunt u als voorbereiding uitprinten en zelf lezen. Er zijn verschillende eisen aan het invullen van de werkgeversverklaring, deze wordt bijvoorbeeld door één persoon met dezelfde pen ingevuld, maar de HR-afdeling is hiervan op de hoogte.
Inhoud werkgeversverklaring
Op internet zijn verschillende voorbeelden van de werkgeversverklaring te vinden. Dezelfde onderdelen zijn te vinden in deze bestanden, namelijk:
- Gegevens Werkgever: Naam en adres
- Werknemersgegevens: naam, adres, geboortedatum, datum indiensttreding en functie.
- Aard van de werkgelegenheid: vast dienstverband, tijdelijk dienstverband of flexibel dienstverband. Daarnaast wordt gevraagd naar de eventuele proeftijd en of er een plan is om de arbeidsrelatie te beëindigen.
- Aankondiging van voortzetting van het werk (indien van toepassing): het is de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bij beëindiging) wordt verlengd met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de prestatie ongewijzigd blijft en de bedrijfsomstandigheden niet zijn gewijzigd. Dit is de belangrijkste vraag voor hypotheekverstrekkers, omdat het vertrouwen kan geven over de financiële situatie in de toekomst.
- Inkomen: wat is het totale inkomen bestaande uit bruto jaarsalaris, vakantiegeld, overschrijdingsuitkering, vaste 13e maand, provisie, vaste eindejaarsuitkering, overwerk en overige toeslagen.
- Leningen/loonbeslag: Vragen of de werknemer een onderhandse lening heeft gekregen en of er beslag op het salaris van de werknemer is gelegd.
NB! De intentieverklaring van de werkgever is geen garantie!
Werkgevers aarzelen vaak nog om een werkgeversverklaring af te geven als het gaat om het voornemen om iemand voor een bepaalde tijd in dienst te nemen. Dit komt omdat ze van mening zijn dat het geven van een kennisgeving aan de werkgever
juridische gevolgen
is de. De melding van de werkgever is echter vrijblijvend, zodat de werknemer er geen rechten aan kan ontlenen. Zoals de tweede naam van deze verklaring zegt, intentieverklaring, verwijst het naar:
intentie
iemand in dienst nemen. Een intentie is geen belofte en schept dus ook geen verplichting.
Dit is een voordeel voor de werkgever en maakt het voor de werkgever gemakkelijker om de werkgeversverklaring te verstrekken. Werknemers moeten hier rekening mee houden: zo kun je wel een hypotheek krijgen, maar moet je wel nadenken over het risico dat je neemt. Want wat te doen als het contract aan het einde van het jaar niet wordt verlengd? De werkgever kan dus nergens verantwoordelijk voor worden gehouden, er blijven de maandelijkse kosten en hoeveel ruimte er is om een tijdje werkloos te zijn en een nieuwe baan te zoeken. Of je bent van plan om direct ergens anders aan de slag te gaan.
Iedereen moet deze beslissing voor zichzelf nemen, want er zijn verschillende factoren:
- Hoe lang het werkt? contract periode? Wanneer je ergens nieuw in dienst komt en je eerste jaarcontract loopt over 11 maanden af, dan is de kans op verlenging veel onzekerder dan wanneer je al een jaarcontract hebt gehad en nu in de laatste 2 maanden van je laatste jaarcontract zit.
- Is er een tussenfase? voor evaluaties geweest? Ze maken vaak een goede indruk op de werkgeverstevredenheid.
- Is het bedrijf of de economie in het algemeen crisis? In crisissituaties is de kans op ontslag of niet-verlenging van het contract groter. Bedrijven moeten dan bezuinigen, en dat kan door mensen te ontslaan.
€
€