IKEA, hoogte loondoorbetaling en voorwaarden (bij)arbeid
IKEA werd in 1943 opgericht in Almhult, Zweden. IKEA is een bedrijf dat meubels en woonaccessoires aanbiedt in een zelfbedieningsmodus. Eind 2014 had IKEA 325 winkels in 27 landen. In het gebroken 2014/2015 In het boekjaar opende IKEA 13 winkels en drie afhaalpunten. Afhaalpunten zijn plaatsen waar klanten producten uit de catalogus kunnen bekijken en producten kunnen ophalen die via internet zijn besteld. Het bedrijfsdoel van IKEA is om tegen 2020 een omzet van 50 miljard euro te halen. IKEA denkt dat een deel van de omzetstijging zal worden opgevangen door haar internetactiviteiten en in 2020 moeten ook alle winkels energieneutraal zijn. Bovendien maakt IKEA optimaal gebruik van sociale media om klanten meer te betrekken bij wat IKEA doet. In Nederland wordt een aparte cao afgesloten tussen de IKEA Medewerkers Vereniging (WIM) en IKEA medewerkers.
WIM
IKEA heeft een eigen werknemersvereniging waarmee cao’s worden afgesloten. De IKEA Werknemers Vereniging (WIM) zet zich sinds 14 juli 1992 in voor goede arbeids- en arbeidsomstandigheden bij IKEA vestigingen in Nederland.
Nederlandse arbeidsvoorwaarden
Iedereen die de leeftijd van zestien jaar heeft of heeft bereikt, kan solliciteren bij IKEA. IKEA werft voornamelijk avond- (KOKO) en weekendwerkers (KOZA). Deze werknemers krijgen een bonus bovenop hun uurloon en rijden gratis met het openbaar vervoer, evenals korting op IKEA aankopen. Avond- en weekendwerkers hebben na hun studie een voorsprong op andere sollicitanten.
Een erkend oefenbedrijf
IKEA is een erkend leerbedrijf. IKEA is als bedrijf altijd op zoek naar goed gemotiveerde stagiaires. IKEA gelooft dat een succesvol bedrijfsconcept een droom vereist, en IKEA heeft mensen nodig om die droom waar te maken. Bij IKEA kun je je carrière opbouwen op basis van je ontwikkelingsplan en doelen. Vanuit het idee: “als een medewerker groeit, groeit IKEA ook”, gelooft IKEA in het ontwikkelingspotentieel van elke medewerker. Er zijn niet alleen mensen nodig in winkels, maar ook op andere afdelingen, bijvoorbeeld:
- Communicatie en interieurontwerp;
- Klantenrelaties;
- Ontwerp en productontwikkeling;
- Financiën en zaken;
- Personeelszaken;
- IKEA VOEDSEL;
- HET;
- Logistiek;
- marketing;
- aankoop;
- verkoop;
- service kantoor;
- Duurzaamheid en TQE.
HBO/WO
Ook HBO/WO-studenten hebben veel carrièremogelijkheden bij IKEA. Naast uitdagende praktijkopdrachten en scripties is er ook de mogelijkheid om onderzoek te doen. Veel IKEA managers en specialisten zijn hun loopbaan op deze manier begonnen. Op www.ikea.com vind je hoe je kunt solliciteren en welke vacatures beschikbaar zijn.
Arbeidsvoorwaarden
IKEA biedt groeimogelijkheden op de werkvloer en investeert in de ontwikkeling van medewerkers die willen groeien en leren. Samen met de beheerder wordt een ontwikkelplan voor meerdere jaren opgesteld. Medewerkers krijgen wereldwijde kortingen op IKEA aankopen bij IKEA. De Zweedse traditie is FIKA. Tijdens FIKA wordt er niet alleen koffie gedronken, maar ook een moment om bij te praten met collega’s en te relaxen. Je kunt ook deelnemen aan een IKEA backpackreis. IKEA Backpacker Journey biedt veelbelovend talent een internationaal programma. Dit met als doel veelbelovend talent klaar te stomen voor de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid/levensfasebewust personeelsbeleid
IKEA heeft een programma ontwikkeld om medewerkers zo lang mogelijk gemotiveerd, vitaal en gezond in het werkproces te houden. Ook dit programma is aangepast aan de nieuwe pensioenwetgeving, zodat medewerkers zo voortvarend en gezond mogelijk kunnen deelnemen aan het werkproces.
Werk schema’s
Het werkrooster is vastgesteld op acht weken, zodat medewerkers een betere balans tussen werk en privé kunnen bereiken. Een voltijdse werknemer werkt minimaal 36 uur per week.
nacht werk
Nachtwerk is alleen toegestaan als het niet mogelijk is om het werk op een ander tijdstip te doen. Nachtwerk bij IKEA is meestal vrijwillig.
Arbeidsvoorwaarden
Over de beloning van IKEA wordt onderhandeld met werknemersorganisaties en vastgelegd in de cao. In de cao leest u niet alleen het uurloon, maar ook andere onderdelen van de arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaarden van werknemers die minder dan 36 uur per week werken, worden bepaald door de categorie waarin de werknemer is ingedeeld. IKEA heeft twee categorieën werknemers die minder dan 36 uur per week werken. Een daarvan is het maandelijkse deeltijdsalaris. Een loontrekkende deeltijdmedewerker is een medewerker met een vast maandsalaris op basis van een jaargarantie van uren per jaar en vervolgens gedeeld door twaalf. De andere categorie is de werknemer die wordt betaald op basis van werkelijk gewerkte uren.
Beloning
IKEA-medewerkers kunnen naast de wettelijke/cao-compensatie ook een bijbetaling krijgen.
Vergoeding CAO
- startschaal;
- functie schaal;
Extra prijzen
Naast de basisbeloning heeft IKEA ook extra beloningen op basis van:
- salarisverhoging op basis van evaluatie;
- eenmalige beloning;
- beloning na beoordeling op basis van groeischaal (groeischaal is de schaal die volgt op functieschaal);
- de dertiende maand; 8,33% van het ontvangen maandloon in de periode van 1 januari tot en met 31 december;
- reistijdvergoeding vooropleiding en opleidingsuren interne opleiding, met een maximum aantal uren per opleidingsdag;
- vanaf het tiende jubileumjaar ontvangt de werknemer in het jubileumjaar een jubileumgratificatie.
Arbeidsprijs
IKEA heeft veertien functieschalen en betaalt jongeren uit op basis van het jeugduurloon. Functieschalen geven het minimum en maximum uurloon aan. De individuele beloning wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de persoon. Onderstaande tabel geeft het minimum en maximum uurtarief per 1 oktober 2013.
| Leeftijd/functieschaal | Minimum uurloon | Maximum uurloon |
|---|---|---|
| 17 jaren | 4.30 | 4.77 |
| 18 jaar | 5.02 | 5.57 |
| 19 jaar | 5.74 | 6.36 |
| 20 jaar | 6.69 | 7.42 |
| 21 jaar | 7.65 | 8.48 |
| 22 jaar oud | 8.60 | 9.55 |
| 1 | 9.56 | 10,83 |
| 2 | 9.56 | 10,83 |
| 3 | 9.56 | 10,83 |
| 4 | 9.56 | 11.39 |
| 5 | 9.56 | 11.71 |
| 6 | 9,97 | 12,68 |
| 7 | 10.60 | 13,98 |
| 8 | 11.43 | 15.26 |
| 9 | 12.38 uur | 17.44 |
| 10 | 13.71 | 20,19 |
| 11 | 15.49 | 23.43 |
| 12 | 17,61 | 27.33 |
| 13 | 19.28 | 30.30 |
| 14 | 22.04 | 34.42 |
Vakantiebonus
Jaarlijks wordt in mei een vakantietoeslag van 8% betaald uit het maandloon dat de werknemer heeft ontvangen in de lopende periode van 1 juni tot en met 31 mei. Het maandloon kan worden verhoogd met eventuele bijbetalingen voor uurfactuur en/of een eventuele eenmalige bovenschaalbetaling.
Pensioenbonus
Op 1 januari 2015 heeft de regering het pensioensparen verlaagd van 2% naar 1,85%. De pensioenregeling geldt voor iedere werknemer die twee maanden of langer bij IKEA heeft gewerkt en ouder is dan 20 jaar.
Jeugdloon
Jongeren onder de 18 jaar worden automatisch op de 18-jarige schaal geplaatst. Werknemers die worden betaald op basis van jeugdloon, krijgen een verhoging in de maand waarin de werknemer jarig is.
Werknemerskorting
Na de proeftijd kunnen werknemers met een tijdelijk contract, voor maximaal drie maanden, een personeelskorting aanvragen. De hoogte van de personeelskorting is 15% bij aankoop voor eigen consumptie. Elke maand kunnen medewerkers cadeaus kopen tot 120 euro. De personeelskorting bedraagt maximaal 500 euro per jaar. Om de maximale personeelskorting te krijgen, moet één medewerker een aankoopbedrag van maximaal 3333 euro per jaar hebben besteed. Gepensioneerden behouden ook het recht op personeelskorting.
Reiskostenvergoeding voor het rijden van/naar het werk
Vanaf 1 januari 2015 betaalt IKEA geen reiskosten meer voor nieuwe medewerkers die volgens www.routenet.nl niet verder dan vijf kilometer van hun werkplek wonen. Werknemers die afzien van het OV-tarief krijgen een toeslag voor de gewerkte dag. Deze vergoeding wordt alleen uitgekeerd als de reisafstand meer dan vijf kilometer bedraagt. Voor medewerkers die op 1 januari 2015 al in dienst waren bij IKEA blijft de overeengekomen vergoeding voor reiskostenvergoeding voor de gewerkte dag gehandhaafd.
Werktijdbonus
Zo betaalt IKEA haar werknemers in Nederland een uurloonbonus voor (in de ogen van IKEA) ongebruikelijke uren. De minimumpremie is 0% en de maximumpremie is 100%.
| Dag/uren | 00.00 – 07.00 | 07.00 – 14.00 | 14.00 – 19.00 | 19.00 – 24.00 |
|---|---|---|---|---|
| maandag vrijdag | 50% | 0% | 0% | 50% |
| op zaterdag | 50% | 0% | 50% | 100% (vanaf 18:00) |
| zondag | 100% | 100% | 100% | 100% |
De werknemer kan bij de vaststelling van de arbeidsduurtoeslag de volgende keuzes maken:
- Contante betaling
- Vrije tijd record
- Sparen voor vakantie
- Lifetime (alleen voor werknemers die voor 1 januari 2012 in dienst waren)
€
€