Arrondissementsformule voor 2018 en 2019
Wat is de rechtbankformule voor 2018 en 2019 en hoeveel bedraagt uw ontslagvergoeding in 2018 en 2019? De rechtbankformule kan nog steeds van toepassing zijn, normaal gesproken is de transitievergoeding maximaal € 81.000 (2019) of uw jaarsalaris, indien dit hoger is. Voor de ontslagen ambtenaar kunnen echter andere regels gelden. Zij hebben geen recht op een transitievergoeding, maar kunnen wel recht hebben op een ontslagvergoeding op basis van de rechtbankformule. Formule en redundantie van het Circuit Court 2019 Waarop hebt u recht bij een redundantie in 2019?
Ontslagvergoeding in 2018 en 2019
- Wet op ontslagen 2018 en 2019
- Arrondissementsformule voor 2018 en 2019
- Arrondissementsformule voor 2018 en 2019
- Overgangsuitkering in 2018 en 2019
Wet op ontslagen 2018 en 2019
Per 1 januari 2016 is de Ontslagwet Ondernemers gewijzigd, de belangrijkste punten zijn:
- Het recht op ontslag wordt geregeld door één wet, het Burgerlijk Wetboek van het Burgerlijk Wetboek;
- [BBA-noodbesluitvan1945inzakearbeidsverhoudingenverliestkracht;[1945 gadaBBAārkārtasdekrētspardarbaattiecībāmzaudēsspēku;
- Bij ontslag om economische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt het ontslag afgehandeld door het UWV. In principe worden ontslagaanvragen binnen vier weken afgehandeld. Als het UWV besluit het ontslagverzoek af te wijzen, kan de werkgever naar de rechter stappen. Als het UWV een positieve beslissing neemt, kan de werknemer alsnog zelf naar de rechtbank stappen;
- Bij andere ontslaggronden geschiedt de opzegging en toetsing door de kantonrechter;
- De sociale partners kunnen in de cao aangeven dat de beoordeling bij ontslag wordt uitgevoerd door de branchecommissie;
- Als de werknemer ook schriftelijk instemt met zijn ontslag, is de ontslagroute niet nodig. Die werknemer heeft twee weken bedenktijd;
- Als de werknemer instemt met het ontslag, heeft dit geen gevolgen voor de WW-uitkering, in tegenstelling tot de huidige;
- Er komt een transitievergoeding. Bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer is deze vergoeding maximaal 75.000 euro. Is uw jaarsalaris hoger, dan is dit uw maximumbedrag. U heeft recht op 1/3 van uw maandsalaris voor elk dienstjaar in de eerste 10 dienstjaren. Voor latere jaren is het een half maandsalaris voor het gewerkte jaar. Als de werkgever u ernstig kwalijk kan nemen voor het ontslag, heeft u geen recht op een transitievergoeding. Als de werkgever ernstig verwijtbaar is, kan de rechtbank u een extra bedrag toekennen.
Arrondissementsformule voor 2018 en 2019
In 2018 en 2019 ligt de nadruk op het vinden van een nieuwe baan, waarvoor je een transitievergoeding krijgt als je niets ernstigs kunt verwijten en in sommige gevallen een bijbetaling bij een ernstige fout. werkgever. Dit wijkt sterk af van de rechtbankformule. De rechtbankformule kan nog steeds van toepassing zijn, maar dit zal waarschijnlijk alleen gebeuren in geval van boventalligheid waarbij de werknemer en werkgever het eens zijn en de ontslagvergoeding is bereikt met behulp van de rechtbankformule.
Arrondissementsformule voor 2018 en 2019
De rechtbankformule houdt in wezen in dat bij de berekening van de ontslagvergoeding gebruik wordt gemaakt van de ABC-formule waarbij:
- Coëfficiënt A staat voor het gewogen aantal jaren werk;
- Factor B staat voor uw maandsalaris per jaar;
- De C-factor is een aanpassingsfactor die rekening houdt met de vraag of u of de werkgever ernstig verwijtbaar is dat u het ontslag heeft veroorzaakt. Als er geen ernstige bezwaren zijn, dan is C gelijk aan 1.
Uiteindelijk bepaalt A en B maal C de hoogte van uw ontslagvergoeding. Factor A geeft het gewogen aantal dienstjaren weer, waardoor elk jaar niet gelijk meetelt bij de berekening van de ontslagvergoeding. Hoe zwaar een jaar is, hangt af van uw leeftijd en kan variëren van 0,5 op 35-jarige leeftijd tot een factor twee op 55-jarige leeftijd.
Overgangsuitkering in 2018 en 2019
Vanaf 1 juli 2015 komt er een transitievergoeding en in 2020 en 2021 wordt de lagere rechtbankformule massaler toegepast in het bedrijfsleven, mogelijk voor ambtenaren die ontslagen zijn wegens een arbeidsconflict en recht hebben op bovenstaande uitkeringen het wettelijk minimum of de ontslagvergoeding. Uiteindelijk zal de transitievergoeding die geldt vanaf 1 juli 2015 in de meeste gevallen lager zijn dan het bedrag volgens de traditionele rechtbankformule. De overdrachtsvergoeding is maximaal € 75.000 (in 2016) of het jaarsalaris als dit hoger is dan € 75.000. In 2018 en 2019 liggen de bedragen iets hoger (respectievelijk 79.000 en 81.000 euro). Overigens kunnen werkgever en werknemer nog wel een hoger bedrag overeenkomen, maar daar is geen verplichting meer voor.
Lees verder
€